文章指出，傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)命令和控制的管理方法已經(jīng)過時(shí)，一些新模式從根本上更具有活力、靈活性和機(jī)會(huì)性。但就像中國(guó)公司的技術(shù)正在從依靠引入到自主創(chuàng)新，管理模式上也呈現(xiàn)出與全球前沿同步的趨勢(shì)，且具備中國(guó)特色。

　　首先，具有遠(yuǎn)見的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，以小米首席執(zhí)行官雷軍、華為創(chuàng)始人任正非，百度公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏為例，“中國(guó)的商業(yè)領(lǐng)袖在把他們的公司推向新市場(chǎng)和技術(shù)的同時(shí)，也在管理中倡導(dǎo)新的理念?！钡诙碌钠髽I(yè)文化，文章援引一位百度高管的觀點(diǎn)：“理想的擺渡人應(yīng)該是開放的、坦率的、自信的、直言不諱的、愿意接受挑戰(zhàn)也喜歡挑戰(zhàn)別人的人?！辈?duì)此評(píng)論道：這聽上去像是硅谷傳遞到中國(guó)的聲音。

　　事實(shí)上，在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司中，百度一直以更強(qiáng)的技術(shù)基因著稱，和硅谷相似的工程師文化讓百度擁有中國(guó)公司中罕見的核心科技，成為人工智能的中國(guó)名片，在無(wú)人駕駛等領(lǐng)域可與亞馬遜、谷歌等硅谷大公司比肩。不過文章同時(shí)指出，像百度這樣的中國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)并沒有完全扁平化，但在將“垂直層級(jí)”和“橫向靈活性”結(jié)合起來后，帶給具有中國(guó)特色的靈活性。

　　文章最后著重提出，開放創(chuàng)新的應(yīng)用上，中國(guó)公司總能趕超硅谷公司，例如：百度建立全球首個(gè)無(wú)人駕駛開放平臺(tái)Apollo，并稱“這一舉措就像是特斯拉開放其專利一樣?！惫俜降拇罅χС忠苍谕苿?dòng)著百度在無(wú)人駕駛領(lǐng)域的前進(jìn)，繼科技部宣布依托百度公司建設(shè)自動(dòng)駕駛國(guó)家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)之后，百度又于近日和受到舉國(guó)關(guān)注的雄安新區(qū)達(dá)成協(xié)議，在智能出行、對(duì)話式應(yīng)用、云基礎(chǔ)設(shè)施等多個(gè)領(lǐng)域展開深度合作。

　　正如文章援引學(xué)者M(jìn)cKern的采訪所說：“西方的公司都在談?wù)摗焖偈　?，但很多中?guó)公司都這樣進(jìn)行了很多年?！痹诰薮蟮谋镜厥袌?chǎng)上，百度等中國(guó)公司可以在市場(chǎng)上自由快速地測(cè)試原型，快速試錯(cuò)從而更快產(chǎn)出成果。文章指出，中國(guó)企業(yè)對(duì)決策和產(chǎn)品開發(fā)速度的重視，是中國(guó)企業(yè)對(duì)包括硅谷公司在內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生嚴(yán)重威脅的重要原因。